Barreras laborales para las personas invidentes

Encontrar empleo es siempre un desafío; tienes que encontrar el puesto correcto, escribir cartas de presentación, pasar una entrevista y luego esperar a que te llamen. Pero para las personas invidentes, encontrar empleo es un desafío aún mayor: los sitios web de reclutamiento inaccesibles, los prejuicios y los miedos son barreras comunes que hay que enfrentar. En este estudio, Lenstore ha analizado las barreras con las que se encuentran las personas con discapacidad visual, qué opciones de carrera son adecuadas para ellas y qué hace que los empleadores duden en contratar a personas invidentes.

La prevalencia del desempleo entre las personas con discapacidad visual en Europa

Lenstore analizó una amplia gama de datos de cada país europeo, determinando el número de personas ciegas o con deficiencias visuales y cuántas de ellas están desempleadas. En promedio, el 75% de las personas invidentes en Europa carecen de un empleo remunerado.

Clasificación	País	Población	Número de personas con discapacidad visual	Número de personas ciegas	Número de personas con discapacidad visual desempleadas	Número de personas ciegas desempleadas
1	Luxemburgo	625.978	23.161	626	17.371	469
2	Montenegro	628.066	23.867	1.256	17.900	942
3	Estonia	1.326.535	53.061	1.327	39.796	995
4	Letonia	1.886.198	96.196	3.772	72.147	2.829
5	Macedonia	2.083.374	79.168	4.167	59.376	3.125
6	Irlanda	4.937.786	187.,636	4.938	140.727	3.703
7	Noruega	5.421.241	222.271	5.421	166.703	4.066
8	Lituania	2.722.289	138.837	5.445	104.128	4.083
9	Finlandia	5.540.720	205.007	5.541	153.755	4.156
10	Albania	2.877.797	112.234	5.756	84.176	4.317
11	Dinamarca	5.792.202	208.519	5.792	156.389	4.344
12	Bosnia y Herzegovina	3.280.819	124.671	6.562	93.503	4.921
13	Croacia	4.105.267	156.000	8.211	117.000	6.158
14	Suiza	8.654.622	311.566	8.655	233.675	6.491
15	Austria	9.006.398	342.243	9.006	256.682	6.755
16	Suecia	10.099.265	323.176	10.099	242.382	7.574
17	Portugal	10.196.709	397.672	10.197	298.254	7.648
18	Grecia	10.423.054	364.807	10.423	273.605	7.817
19	República Checa	10.708.981	396.232	10.709	297.174	8.032
20	Eslovaquia	5.459.642	207.466	10.919	155.600	8.189
21	Bélgica	1.589.623	440.406	11.590	330.304	8.692
22	Bulgaria	6.948.445	264.041	13.897	198.031	10.423
23	Países Bajos	17.134.872	496.911	17.135	372.683	12.851
24	Serbia	8.737.371	332.020	17.475	249.015	13.106
25	Hungría	9.660.351	444.376	19.321	333.282	14.491
26	Rumanía	19.237.691	731.032	38.475	548.274	28.857
27	Francia	65.273.511	2.415.120	65.274	1.811.340	48.955
28	Reino Unido	67.886.011	2.783.326	67.886	2.087.495	50.915
29	Polonia	37.846.611	1.248.938	75.693	936.704	56.770
30	Alemania	83.783.942	3.100.006	83.784	2.325.004	62.838
31	Ucrania	43.733.762	2.405.357	87.468	1.804.018	65.601
32	España	46.754.778	2.898.796	140.264	2.174.097	105.198
33	Italia	6.,461.826	3.506.786	241.847	2.630.089	181.385
34	Rusia	145.934.462	8.756.068	291.869	6.567.051	218.902

*La tasa media de desempleo de las personas ciegas y con discapacidad visual en edad de trabajar en Europa supera el 75%

3 de cada 4 personas invidentes no encuentran empleo

Según nuestro estudio, el desempleo entre las personas invidentes y con discapacidad visual es enorme. La gran mayoría de las personas ciegas están fuera del mercado laboral; una media del 75% de las personas con discapacidad visual en Europa no tiene trabajo. El país donde este problema es más frecuente es Rusia, donde 218.902 personas ciegas no tienen un empleo. Le siguen Italia y España, que se estima que tienen 181.385 y 105.198 personas invidentes desempleadas, respectivamente.

Dado que el trabajo remoto se está convirtiendo cada vez más en la norma, es el momento de invertir en talento, ser más inclusivo y trasladar a las personas con discapacidad visual al entorno digital.

9 de cada 10 empleadores califican a las personas invidentes como casi imposibles de emplear en 2021

El estudio ha revelado que más de un tercio de las empresas tienen dificultades para cubrir las vacantes. Sin embargo, 3,4 millones de personas con discapacidad están sin trabajo, muchas de las cuales son invidentes. Según una investigación de DWP, nueve de cada diez empleadores califican a las personas ciegas y con discapacidad visual como "difíciles" o "imposibles" de emplear.

La adopción de medidas para incluir más a las personas ciegas en el lugar de trabajo podría salvar esta brecha en ambos lados. El estudio encontró que una cantidad sustancial de trabajos pueden ser realizados fácilmente por personas con discapacidad visual, algunos incluso sin que haya que efectuar ajustes en el lugar de trabajo. Desde consejeros hasta ingenieros y desde científicos hasta profesores, las posibles trayectorias profesionales para las personas invidentes son más diversas de lo que cabría esperar.

Estos son los mejores trabajos remotos para personas invidentes en 2021

El trabajo remoto se ha convertido en la norma actualmente para todos. Pero el cambio de la oficina a trabajar desde casa también crea más oportunidades para las personas invidentes. Las personas con discapacidad visual a menudo carecen de la confianza para pedir ante los empleadores los cambios que necesitan en su espacio de trabajo, pero el poder trabajar desde un espacio familiar implica que muchas de las barreras que enfrentan las personas ciegas en este sentido han desaparecido.

Estas son las mejores posiciones remotas para personas ciegas en 2021.

Psicólogo

Especialmente con el auge de las aplicaciones de salud digital, las sesiones de psicología en línea están en auge. Además, las personas invidentes pueden organizar sesiones fácilmente mediante llamadas de voz. Al no necesitar la vista para escuchar a sus clientes, la psicología y la consejería son una profesión ideal para las personas ciegas.

Maestro

La enseñanza en línea existe desde hace años, pero desde el inicio de la pandemia se ha convertido en la norma en la educación de todo tipo. Es una profesión ideal para personas con discapacidad visual, ya que la capacidad de ver no es necesaria. Las personas pueden compartir fácilmente sus conocimientos y ayudar a otros a aprender algo.

Periodista

La gente está “enganchada” a las noticias más que nunca, y esto crea más oportunidades en el periodismo. Con la tecnología actual, es posible escribir y realizar investigaciones incluso para las personas ciegas, gracias al software avanzado existente y las funciones de accesibilidad en los ordenadores.

DJ/Músico

Los trabajos creativos generalmente se pueden realizar desde cualquier espacio, pero el acceso actual a la tecnología hace que crear música desde el hogar sea más fácil que nunca. No solo los otros sentidos, como la audición, a veces se desarrollan mejor en personas con discapacidad visual, sino que además los instrumentos digitales y el software de composición específico permiten que la música se haga de diversas formas sin necesidad de ver.

Marketing

Dado que la mayor parte del marketing se lleva a cabo en línea, esto lo convierte en una excelente opción de carrera para las personas con discapacidad visual. Los avances tecnológicos, como el software impulsado por el habla, permiten que las personas ciegas puedan integrarse perfectamente a los equipos de marketing.

Los empleadores no ven suficientes oportunidades

Las posibilidades de que las personas ciegas encuentren un empleo remunerado son significativamente menores que las de quienes buscan empleo y poseen otras discapacidades. Las personas invidentes pueden necesitar mucha más ayuda y apoyo cuando se trata de completar el proceso de solicitud. Se enfrentan a una amplia gama de barreras para encontrar un trabajo, tanto personales como sociales y programáticas.

Y también existen barreras impuestas por los potenciales empleadores. Muchos no están preparados para hacer ajustes en el espacio de trabajo para hacerlo más accesible o simplemente desconocen las opciones disponibles.

Caroline Casey, fundadora del grupo de discapacidad irlandés Aisling Foundation, dice: "Ellos [los empleadores] nunca habían entrado en contacto con una persona con discapacidad, por lo que las diversas ideas preconcebidas que tenían nunca se discutían abiertamente, como: '¿Los debemos tener en modo de teletrabajo? ',' ¿No son caros? ',' ¿No hay muchos accidentes? ',' ¿Van a subir los costes de los seguros? ', etc. Fue entonces cuando me di cuenta de que la única razón por la que no saben es porque no han tenido contacto".

El 45% de las empresas afirman que no pueden permitirse contratar a una persona discapacitada, mientras que otro 44% no está seguro de si el coste sería una barrera para contratar a un empleado con necesidades especiales. Los expertos subrayan, sin embargo, que la mayoría de los ajustes necesarios son pequeños y económicos y, al mismo tiempo, podrían beneficiar a otros miembros del personal. Las empresas también deben tomar conciencia del valor que podría aportarles una fuerza laboral más diversa.

Un sencillo paso hacia adelante podría estar en hacer que los sitios web de solicitud de empleo sean más accesibles para las personas ciegas. La comunicación, tanto en línea como en persona, junto con un amplio apoyo y orientación para el empleado en cuestión, debe ser el enfoque principal.

De seguro que queda un largo camino por recorrer para que el espacio de trabajo sea más inclusivo para las personas invidentes. Los empleadores deberían eliminar las barreras para los que tienen necesidades especiales. Tenemos los puestos de trabajo y la tecnología para lograr una mayor inclusión, así que creemos más oportunidades para las personas invidentes en 2021.

Metodología

Comenzamos nuestro estudio analizando la prevalencia de diferentes formas de discapacidad visual en cada país europeo. Utilizando el porcentaje europeo medio de desempleo, determinamos la cantidad estimada de personas ciegas que no tienen trabajo.

Esto se combinó con una investigación sobre las barreras que afectann el empleo de personas con discapacidad visual, tanto del lado del empleado como del empleador. Por último, analizamos las opciones profesionales más populares entre las personas invidentes y evaluamos la importancia de la vista en diversas profesiones.